以學增智強根基，賦能致遠啟新程。近日，美鑫公司2025年干部綜合能力提升培訓班在西安浐灞學術交流中心成功舉辦，來自美鑫公司及所屬二級單位的中層干部齊聚一堂，開啟了為期三天的集中“充電”之旅。據悉，此次培訓分兩期組織開展、共100余人參加。
美鑫公司黨委書記、董事長吳迪出席培訓班開班儀式并講話，他指出，此次培訓既是美鑫公司黨委深入貫徹落實新時代國有企業改革發展要求的具體舉措，也是著眼于企業長遠發展、鍛造過硬干部隊伍的戰略考量。各層級管理干部要始終將公司發展放到國家戰略和行業大局中去謀劃、去推進，確保各項工作始終沿著正確政治方向前進；要找準工作的切入點和著力點，形成推動工作的強大合力，對標全年目標任務帶頭沖鋒在前，用實實在在的工作業績回報公司的信任和職工的期盼；要珍惜這次難得的機會，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，積極探索推動工作的新思路、新方法，達到相互促進、共同提高的目的，為實現美鑫公司未來“兩步走”戰略和“12568”藍圖提供堅強保障。
精心設計：課程系統精準，賦能發展實需
培訓堅持發展導向與問題導向相結合，內容緊扣當前宏觀形勢、行業趨勢與企業管理實際，著力破解管理人員在思維格局、管理能力、心理素養等方面可能存在的瓶頸。
課程設計既有黨的二十屆四中全會精神解讀，深刻闡釋國家發展藍圖與政策導向，引導學員自覺將企業轉型升級置于國家現代化建設全局中審視與思考；又有《管理思維創新與決策》《傳統能源行業發展趨勢分析》課程，聚焦戰略思維的系統塑造與決策能力的實戰提升，助力大家放眼全局、洞察趨勢，在復雜環境中科學判斷、有效應變；還有《管理者情緒調適與壓力管理》課程幫助大家在高壓環境下保持理性認知與情緒穩定，實現自我管理與團隊效能的同步優化。授課老師講授深入淺出、旁征博引，使理論闡釋生動鮮活、實踐案例啟人深思。
形式創新：體驗融合互動，凝聚團隊合力
本次培訓精心設計多元環節，注重體驗性、互動性與啟發性相結合，讓學習在參與中深化、團隊在協作中凝聚。
培訓組織學員們赴陜汽集團實地觀摩學習，在跨界對標中拓寬視野，汲取可資借鑒的管理經驗。一場別開生面的“非洲鼓”教學活動讓學員們從嚴肅的課堂中暫時抽離，激昂的鼓點敲去的是隔閡、擂響的是同心，生動詮釋了“獨行快、眾行遠”的團隊真諦。在穿插于各模塊間的交流互動、課后分享中，學員們均能圍繞課程要點與實際工作難點，暢所欲言、相互質詢、啟發借鑒，不僅深化了對課程內容的理解，還促進了跨專業的管理智慧融合與問題解決思路共創。
美鑫公司黨委副書記、董事、工會主席楊亞科出席培訓班結業儀式并講話，指出要善于從政治高度思考問題、謀劃工作，確保分管領域的各項工作始終沿著正確政治方向前進；要把培訓成果轉化為謀劃工作的思路、推進工作發展的動力，敢于擔當、善于作為，在關鍵時刻站得出來、頂得上去；要帶頭弘揚求真務實、真抓實干的作風，深入基層一線、傾聽職工心聲、解決實際問題，以干部的“辛苦指數”換取大家的“幸福指數”和公司的“發展指數”。
“我將把所學、所思、所悟轉化為謀劃工作的思路和舉措，在推動公司高質量轉型升級的實踐中展現新作為、作出新貢獻”一位學員分享道。收獲沉淀于心，實踐始于足下。從開班儀式的殷殷期許到結業時刻的滿滿收獲，三日時光短暫卻厚重。當學員們整理行囊、踏上歸程，帶走的不僅是知識的擴充、思維的刷新，更有肩頭沉甸甸的責任與心中升騰的力量。
美鑫公司將以此培訓為新起點，不斷鞏固和深化培訓成效，持續提升干部隊伍的戰略思維、管理素養與心理韌勁，引導各級管理人員將所學所思切實轉化為謀劃工作的科學思路、破解難題的有效方法和推動發展的實干擔當，為譜寫公司“十五五”高質量發展新篇章注入澎湃動能。